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“定位”論成敗-記27日員工大會-山東宇虹

資料來源:

作者:

發布時間:

2016.01.21

概要

2012年7月27日，公司例行召開了全體職工大會，之所以每月27日召開，是因為象征著宇虹的二次創業，二次崛起。本次大會由陳總主持，大會核心主題是“定位”決定成敗。陳總在國家、城市、企業及個人等由大到小，各個方面的成敗案例，為我們詮釋了“定位”的重要性。陳總指出：“每一個人都有自己的自我定位，不幸的是，很多人都沒有意識到這一點。這也難怪，因為，這個定位常常深深地隱藏在我們的潛意識里。人們常常有這樣的體驗：為了實現目標，自己付出了極大的努力，卻收效甚微，其內在的原因就在于我們潛意識中的自我定位與我們的目標不相一致，沒有找到通往目標的正確捷徑，這種背離極大地削弱和降低了我們的努力和付出。比如，如果你將自己定位為一名‘雇員’，那么你的潛意識就會阻止你成為一名經理，因為它不符合你的定位。如果你認為自己是一個‘不可愛的人’，那么當有人對你說：‘你很可愛’的時候，你會認為他在撒謊或者在譏諷你而將那人拒于千里之外。如果你將自己定位于‘窮人’，你必定會不自覺地削弱你的賺錢動機，錯失盈利良機。” 所以，一個錯誤的過時的自我定位，是潛藏在我們內心，影響我們走向成功的致命負面因素。及時更新我們的定位，使之與我們的目標相一致，是迫切而必要的，因為它直接關系到我們付出的效率，決定著我們的成敗。由此可見，“定位”的正確與否，是決定成敗的重要因素，無論是一個國家、城市，還是一個企業或者個人。綜合上述，我們不僅要選擇正確“定位”的目標，還要尋找到達目標的捷徑。當然，要達到預期的目標不可能一帆風順，這就要求自己勤學習，多溝通，發揮創意，善于創新，把困難降到最低點，相信要達到自己的奮斗目標，已為期不遠。